¿Por qué necesito un portal de RR. HH. para mi personal?

Ofrezca a sus empleados un espacio personal de RR. HH. que descentralice la gestión de tiempos y los procesos de RR. HH.

Kelio, un auténtico espacio personal de RR. HH., es una solución diseñada para ahorrar tiempo a sus departamentos de RR. HH., a la vez que implica a su personal y capacita a sus responsables en el día a día.

Un portal de RR. HH. personalizable, intuitivo y colaborativo

Descubra un portal de RR. HH. que digitaliza y agiliza sus procesos de RR. HH. o de gestión de tiempos.

• Adaptación al perfil del usuario: los colaboradores, responsables y directores de RR. HH. tendrán acceso a portales distintos para visualizar únicamente las funcionalidades que estén autorizados a usar
• Numerosas opciones de personalización: la plataforma se adapta a los colores y a la identidad corporativa de su empresa
• Multidispositivo: el portal de RR. HH. se adapta al soporte utilizado, ya sea un ordenador, un móvil o una tableta.
• Navegación intuitiva y centralizada : acceda fácilmente a todas las funciones del software con sus miniaturas coloridas y su intuitivo menú de navegación.
• Notificaciones en tiempo real: aproveche el seguimiento actualizado de las solicitudes de ausencia y las declaraciones de presencia
• Consulta rápida de los resultados: fichajes diarios, resultados personales (saldos de vacaciones, balances, etc.); los indicadores de la empresa se muestran directamente en el portal del usuario.

Desde este portal, todos los usuarios pueden acceder al conjunto de funcionalidades que conforman su espacio colaborativo de RR. HH.

Un espacio personal de RR. HH. digitalizado

El espacio colaborativo constituye un vínculo real con sus empleados y responsables y le permite descentralizar la información y las acciones.

Sus procesos de gestión de tiempos (solicitud de ausencias, declaración de presencias, etc.) se simplifican gracias a una mayor implicación de su colaboradores y a un incremento en la capacitación de los responsables. Sus empleados ganarán en autonomía en el día a día.

Los puntos clave son los siguientes:

• Fichaje virtual de las entradas y salidas
• Consulta de los fichajes realizados de forma diaria, semanal o mensual
• Gestión de las declaraciones de fichaje con o sin flujo de trabajo de validación
• Gestión de la presencia de directivos con periodos computables como días trabajados 
• Gestión de solicitudes de ausencia con flujo de trabajo de validación personalizable
• Consulta de planificaciones individuales y colectivas
• Declaración de actividades
• Consulta de los resultados individuales de la gestión de tiempos
• Notificaciones de seguimientosobre el progreso de las solicitudes de ausencia y las declaraciones de presencia
• Interfaz de usuario personalizable e intuitiva
• Derechos de uso configurablespara adaptarse a los distintos perfiles de usuario